Міністерство освіти і нвуки України
Національний університет „Львівська політехніка”
Кафедра охорони праці
Розрахунково-графічна робота
Львів – 2004
Завдання
Варіант №5.
Варіант до задач №7
Теоретичні питання
1. Перерахуйте фізіологічно обгрунтовані методи організації виробничого процесу (критерії для встановлення тривалості робочого часу, чергування праці і відпочинку, раціональні методи праці психологічне розвантажування).
Класифікація факторів, що впливають на формування умов праці
Згідно з методикою науково-дослідного інституту праці (НДІ праці) виділяють 3 групи чинників, що впливають на формування умов праці.
Перша група – соціально-економічні фактори, дія яких обумовлює характер умов праці. Серед них виділяються підгрупи:
а) нормативно-правові;
б) соціально-психологічні;
в) економічні;
г) суспільно-політичні.
Друга група – техніко-організаційні фактори, що впливають на формування умов праці на робочих місцях, дільницях, цехах. Серед них виділяють такі підгрупи:
а) предмети та продукти праці;
б) засоби праці;
в) технологічні процеси;
г) організаційні форми виробництва, праці та управління.
Третя група – природні фактори, дія яких не лише обумовлюється особливостями природного середовища, а й передбачає додаткові вимоги до устаткування, технології, організації виробництва та праці. Серед них виділяються такі підгрупи:
а) географічні (кліматичні зони);
б) біологічні;
в) геологічні.
Кожна група та підгрупа чинників включає умови праці, серед яких виділяють такі елементи умов праці, які безпосередньо визначають ці умови на робочих місцях:
Санітарно-гігієнічні, які характеризують виробниче середовище під впливом предметів та засобів праці, а також технологічних процесів (промисловий шум, вібрація, промисловий пил, випромінювання, токсичні речовини тощо).
психофізіологічні, що обумовлені процесом праці (фізичне навантаження, нервово-психічна напруга, робоча поза та ін.).
Естетичні, які сприяють формуванню позитивних емоцій у працівника (художньо-конструктивне рішення робочого місця, освітлення, функціональна музика тощо).
Соціально психологічні, які характеризують взаємовідносини в трудовому колективі (соціальний клімат).
Технічні (рівень механізації праці).
Відповідно до прийнятої класифікації, умови і характер праці поділяються на оптимальні, допустимі, а також шкідливі та небезпечні.
Обладнання робочих місць та умов праці на цих місцях мають відповідати вимогам нормативних документів:
розміри та обладнання виробничих приміщень повинні відповідати вимогам СН 245-71 (Санитарные нормы проектирования промышленных предприятий) і ОНТП-24-86 (Общесоюзные нормы технологического проектирования), а допоміжних – СниП 2.09.04-82 (Строительные нормы и правила), наприклад: для забезпечення нормальних умов праці санітарні норми встановлюють на одного працюючого (обсяг виробничого приміщення не менше 15 м3, площу – не менше 4,5 м2. на підприємствах передбачаються кабінети психологічного розвантаження, приміщення для виконання фізичних вправ, санітарно-побутові приміщення);
метеорологічні умови (температура, відносна вологість та рухомість повітря) в робочій зоні мають відповідати вимогам ГОСТ 12.1.005-88;
концентрація шкідливих речовин у повітрі робочої зони (газо-, паро- або пилоподібних) не повинна перевищувати гранично допустимі концентрації, встановлені ГОСТ12.1.005-88;
параметри виробничого освітлення (коефіцієнт природної освітленості, освітленість, показники освітленості) мають відповідати вимогам СниП ІІ-4-79;
рівні шуму та вібрації не повинні перевищувати допустимих значень, встановлених ГОСТ 12.1.003-83 і Санітарними нормами допустимих рівнів шуму на робочих місцях – для шуму та ГОСТ 12.1.012-78 – для вібрації;
рівні звукового тиску ультразвуку не повинні перевищувати допустимих значень по ГОСТ 12.1.001-83, а інфразву...